Debido al acontecimiento según presentado en el enunciado, podemos citar del Código del Trabajo el artículo 160, en el cual, queda claramente estipulado las faltas que son causal de caducidad del contrato.

En un principio, a causa de su comportamiento en los atrasos reiterativos, se debe verificar la veracidad de su conducta, y si dicha conducta está en contra de lo estipulado en su contrato al estar citado como incumplimiento grave de sus obligaciones, se puede llegar a tomar la determinación del despido. Adicionando que el trabajador debido a sus prácticas transgrede el código ético profesional en su puntualidad y cumplimiento de su trabajo.

El derecho del trabajo como derecho: al constituir una especialidad o rama del derecho, estará constituido por un conjunto de relaciones jurídicas, estas involucran la existencia de un sector de la vida social, dentro de la cual entran en contacto determinadas personas, y a la cual el derecho le otorga el carácter de categoría jurídicas, normándolas y reconociéndoles determinados efectos jurídicos.

E) Pese a la libertad que otorga la empresa y predomina el valor de la justicia en su misión, esta despide a las personas que desean formar un sindicato.

Se desdice de la misión el hecho de que se promulgue como un valor de la empresa la justicia, siendo que como tal y sea en la época de la historia que se evalúe es la concepción acerca del bien común, tanto es así que en algunas doctrinas, como en la cristiana, es una de las denominadas como cardinales. Por tanto, desde tal premisa, es ya un hecho reprochable socialmente, pues no solo se abandona parte de la misión de la empresa y el valor de justicia, sino que la responsabilidad social empresarial, conducta impulsada hace un par de años en el sector privado en nuestro país.

Según el art. 2º del Código de Ética del Colegio de Ingenieros de Chile, “Es deber imperativo de los ingenieros mantener una conducta moral y profesional del más alto nivel en defensa del prestigio y de los derechos de la profesión y velar por su correcto ejercicio”; como tal, se puede también desprender que se da prioridad a una conducta y no a las capacidades laborales de las personas al momento de desvincular a los trabajadores que desean sindicalizarse. Se pierde también la capacidad de “velar por el correcto ejercicio”. Y, por último, se vulnera toda moral si nos apegamos al artículo 2 del Código del Trabajo, pues el hecho antes señalado y que es objeto de análisis es claramente una discriminación.

Desde el punto de vista legal, es sin duda un ilícito también, pues el Código del Trabajo, en el Libro III, “De las Organizaciones Sindicales y del delegado del personal”, se establece en su artículo nº 211 que “se reconoce a los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, el derecho de constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen convenientes”. Es en este libro en donde también en su artículo nº 214 se dice que es un derecho voluntario, personal e indelegable, y que además, “nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad. Tampoco podrá impedirse su desafiliación”. Finalmente, el artículo nº 215 consigna que “no se podrá condicionar el empleo de un trabajador a la afiliación o desafiliación a una organización sindical. Del mismo modo, se prohíbe impedir o dificultar su afiliación, despedirlo o perjudicarlo, en cualquier forma por causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales”, hecho por el cual se incurre en una falta a la ley.